En Alsace, travailler dans une petite entreprise artisanale ou du commerce de proximité, cela signifie faire partie des 30 411 entreprises qui composent le secteur. L’Artisanat alsacien occupe 20 % de la population active.
Chiffres clés nationaux (source UPA) :
- L’artisanat en France représente 300 milliards d’Euros de chiffre d’affaires dont 6 milliards à l’exportation.
- L’Artisanat crée 65 000 emplois supplémentaires par an.
- L’Artisanat forme 280 000 jeunes chaque année, soit 70 % des apprentis du pays.
- L’Artisanat c’est 75 % du tissu industriel français.
Les entreprises artisanales alsaciennes sont de taille plus importante que sur le reste du territoire national. Elles comptent en moyenne 5 salariés en 2014.
Si les petites entreprises rencontrent des difficultés au même titre que les autres, elles ont mieux résisté que les moyennes et grandes entreprises.
Dans les périodes de difficulté, elles s’efforcent de ne pas se séparer de leurs salariés, car le chef d’entreprise artisanale ou de commerce de proximité sait que ses compagnons, les femmes et les hommes qui l’accompagnent, constituent sa richesse. Il les connaît personnellement, et quelquefois côtoie leur famille. Il les a parfois formés par l’apprentissage. Il veut les conserver.
Le saviez-vous ?
Saviez-vous qu’en Alsace (Source CMA ) :
- 21 % des chefs d’entreprise artisanales sont des femmes ?
- L’âge moyen du chef d’entreprise est de 46,7 ans ?
- L’âge moyen des créateurs d’entreprise est de 39,9 ans ?
- On forme 5 000 jeunes chaque année dans les CFA et les entreprises artisanales ?
Quel autre secteur propose de telles perspectives aux jeunes et aux femmes ?
Les plus de l’entreprise artisanale
Formation des jeunes / apprentissage
L’Artisanat propose 600 formations jusqu’au diplôme d’ingénieur préparant à plus de 250 métiers…
L’apprentissage :
- Des filières de formation de qualité, et adaptées au plus près des besoins des entreprises, futurs employeurs,
- qui permet d’acquérir un savoir-faire unique pour construire un véritable projet professionnel.
Chiffres clés :
- 68 % des apprentis obtiennent un CDI à la fin de leur contrat en Alsace.
- 5 000 apprentis dans l’Artisanat à la rentrée 2012 en Alsace.
Formation tout au long de la vie
Ce n’est pas parce que l’on travaille dans une petite entreprise que l’on ne sera pas formé. Comme les autres entreprises, les petites entreprises consacrent un pourcentage de leur masse salariale à la formation…
Les entreprises artisanales et du commerce de proximité ont en effet besoin de personnels :
- formés aux nouvelles technologies ou techniques professionnelles, aux nouveaux matériels qui évoluent constamment,
- capables de répondre aux demandes et aux attentes d’une clientèle de plus en plus exigeante,
- disposant de la formation nécessaire pour travailler en toute sécurité et dans le respect des obligations et des normes.
Leurs objectifs :
- pouvoir se positionner sur les marchés émergents,
- pouvoir répondre aux enjeux et contraintes de toute entreprise et se développer,
- pouvoir éventuellement, le jour venu, trouver un successeur capable de reprendre l’entreprise !
La formation continue dans l’artisanat touche donc tous les domaines : des techniques professionnelles à la gestion, en passant par l’informatique et les techniques de communication et intéresse tant les chefs d’entreprise que leurs conjoints et leurs salariés.
Les organisations professionnelles de l’Artisanat accompagnent, orientent, et aident les chefs d’entreprise qui souhaitent se former ou former leurs collaborateurs, à travers les services de proximité des Fonds d’Assurance Formation, pour trouver les financements nécessaires.
De nouveaux dispositifs innovants pour développer ses compétences
Le saviez-vous ? L’Université Régionale des Métiers de l’Artisanat permet d’accéder à l’artisanat, d’apprendre un métier ou encore de diriger une entreprise artisanale par le biais de parcours de formation initiale ou continue, individualisés et modularisés tenant compte de votre profil et de la qualification ou certification que vous recherchez.
L’Artisanat n’est pas en reste sur les nouveaux usages numériques. Ainsi, la formation dans l’Artisanat peut aussi être assurée en E-learning.
Evolution de carrière / opportunités
Valoriser ses acquis, pouvoir évoluer professionnellement, la petite entreprise offre des perspectives…
Que vous soyez, artisan / chef d’entreprise, ou salarié(e), vous avez accès au dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Les organisations professionnelles ont mis en place des dispositifs qui permettent d’aider les chefs d’entreprise dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L’Artisanat offre de multiples perspectives pour ceux qui veulent faire jouer l’ascenseur social : évolution au sein de l’entreprise, montée en responsabilités au fil de l’expérience acquise, promotions, création d’Entreprise et reprise d’Entreprise.
Chiffres clés – En Alsace , en 2014 (source CMA) :
- 1 674 créations d’entreprise (hors auto-entrepreneurs)
- 1 140 créations d’auto-entreprises
- 23,5 % des chefs d’entreprise ont 55 ans et plus et devront être remplacés dans les années qui viennent à la tête de leur entreprise.
Une relation privilégiée entre le chef d’entreprise et ses compagnons
La relation entre le chef d’entreprise artisanale et ses salarié(e)s est une relation privilégiée. L’humain est au cœur de l’entreprise artisanale. L’Artisan connaît personnellement chacun des ses compagnons, hommes ou femmes, il côtoie quelquefois leur famille…
Cette relation quotidienne, directe entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise artisanale et du commerce de proximité, est une part essentielle du dialogue social et il faut impérativement la préserver.
Pour autant, le dialogue social ne peut se limiter à ces aspects. Il doit parfois être plus formel, et le chef d’entreprise n’a pas non plus nécessairement beaucoup de temps à y consacrer.
Pour y répondre, sans alourdir la charge du chef d’entreprise, en préservant l’entreprise de toutes sources de tension préjudiciables à tous, le dialogue social dans l’Artisanat fait l’objet d’un accord qui permet en quelque sorte de l’externaliser. C’est à ce niveau qu’intervient la CPRIA en tant que lieu d’échanges, de propositions, et d’information tant des salariés que des employeurs.
Proximité
Les entreprises artisanales et du commerce de proximité répondent aux besoins quotidiens de la population alsacienne, les chefs d’entreprise artisanale, leurs conjoints et leurs collaborateurs, et contribuent à maintenir l’activité en milieu rural comme au cœur des villes…
Les entreprises artisanales et du commerce de proximité répondent aux besoins quotidiens de la population alsacienne, les chefs d’entreprise artisanale, leurs conjoints et leurs collaborateurs, et contribuent à maintenir l’activité en milieu rural comme au cœur des villes.
Les chiffres clés en Alsace : % d’entreprises au 01/01/2013 (données CMA / INSEE)
| – de 2000 hab. | de 2000 à 10000 hab. | 10000 hab. et plus | ||
| Alimentation | 27.2% | 31.5% | 41.3% | 10.2% |
| Production | 29.4% | 34.4% | 36.3% | 17.1% |
| Bâtiment | 33.5% | 32.0% | 34.4% | 39.7% |
| Services | 22.2% | 31.5% | 46.2% | 32.9% |
| Total | 28.4% | 32.2% | 39.4% | 100.0% |
Diversité
L’UPA a signé le 13 décembre 2007 une convention de partenariat avec le secrétariat général de Charte de la Diversité en entreprise et s’est engagée ainsi à contribuer de manière active et régulière à la promotion de la non-discrimination et de la diversité dans les entreprises artisanales françaises.
