{"id":8,"date":"2017-09-18T07:33:13","date_gmt":"2017-09-18T07:33:13","guid":{"rendered":"http:\/\/cpriagrandest.dev\/?page_id=8"},"modified":"2018-09-17T14:31:49","modified_gmt":"2018-09-17T14:31:49","slug":"chiffres-cles-artisanat2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/chiffres-cles-artisanat2\/","title":{"rendered":"Chiffres cl\u00e9s Artisanat old"},"content":{"rendered":"<div class=\"sidemore sidecleargreen\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\"><a href=\"\/sites\/default\/files\/176_fiches_regionupa_alsace.pdf\">Panorama de l&#8217;artisanat en Alsace<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>\n<\/div>\n<p class=\"introduction\"><a href=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-111\" src=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016-1024x768.jpg\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"735\" srcset=\"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_2016.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"introduction\"><a href=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-112\" src=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016-1024x768.jpg\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"735\" srcset=\"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/annonce_jpo_cfa_eschau_2016.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"introduction\">En Alsace, <strong>travailler dans une petite entreprise artisanale ou du commerce de proximit\u00e9, cela signifie faire partie des 30 411 entreprises qui composent le secteur<\/strong>. L\u2019Artisanat alsacien occupe 20 % de la population active.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chiffres cl\u00e9s nationaux (source UPA) :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019artisanat en France repr\u00e9sente 300 milliards d\u2019Euros de chiffre d\u2019affaires dont 6 milliards \u00e0 l&#8217;exportation.<\/li>\n<li>L&#8217;Artisanat cr\u00e9e 65 000 emplois suppl\u00e9mentaires par an.<\/li>\n<li>L&#8217;Artisanat forme 280 000 jeunes chaque ann\u00e9e, soit 70 % des apprentis du pays.<\/li>\n<li>L&#8217;Artisanat c&#8217;est 75 % du tissu industriel fran\u00e7ais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises artisanales alsaciennes sont de taille plus importante que sur le reste du territoire national. Elles comptent en moyenne 5 salari\u00e9s en 2014.<\/p>\n<p><strong>Si les petites entreprises rencontrent des difficult\u00e9s au m\u00eame titre que les autres, elles ont mieux r\u00e9sist\u00e9 que les moyennes et grandes entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>Dans les p\u00e9riodes de difficult\u00e9, elles s\u2019efforcent de ne pas se s\u00e9parer de leurs salari\u00e9s, car le chef d\u2019entreprise artisanale ou de commerce de proximit\u00e9 sait que ses compagnons, les femmes et les hommes qui l\u2019accompagnent, constituent sa richesse. Il les conna\u00eet personnellement, et quelquefois c\u00f4toie leur famille. Il les a parfois form\u00e9s par l\u2019apprentissage. Il veut les conserver.<\/p>\n<h3>Le saviez-vous ?<\/h3>\n<div class=\"sidemore sidedarkgreen\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"node\/18\">Est-ce une chance de travailler dans l\u2019Artisanat ?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Saviez-vous qu\u2019en Alsace (Source CMA ) :<\/p>\n<ul>\n<li>21 % des chefs d\u2019entreprise artisanales sont des femmes ?<\/li>\n<li>L\u2019\u00e2ge moyen du chef d\u2019entreprise est de 46,7 ans ?<\/li>\n<li>L\u2019\u00e2ge moyen des cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise est de 39,9 ans ?<\/li>\n<li>On forme 5 000 jeunes chaque ann\u00e9e dans les CFA et les entreprises artisanales ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quel autre secteur propose de telles perspectives aux jeunes et aux femmes ?<\/p>\n<p class=\"textcenter\"><a href=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/meca.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-114 alignnone\" src=\"http:\/\/cpriagrandest.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/meca.jpg\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/meca.jpg 350w, https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/meca-300x131.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Les plus de l\u2019entreprise artisanale<\/h3>\n<div class=\"sidemore sideclearblue top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.paricilesjeunes.fr\">Par ici les jeunes<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Formation des jeunes \/ apprentissage<\/h4>\n<p>L\u2019Artisanat propose 600 formations jusqu\u2019au dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur pr\u00e9parant \u00e0 plus de 250 m\u00e9tiers\u2026<\/p>\n<h5>L\u2019apprentissage :<\/h5>\n<ul>\n<li>Des fili\u00e8res de formation de qualit\u00e9, et adapt\u00e9es au plus pr\u00e8s des besoins des entreprises, futurs employeurs,<\/li>\n<li>qui permet d\u2019acqu\u00e9rir un savoir-faire unique pour construire un v\u00e9ritable projet professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Chiffres cl\u00e9s :<\/h5>\n<ul>\n<li><strong>68 % des apprentis obtiennent un CDI \u00e0 la fin de leur contrat en Alsace.<\/strong><\/li>\n<li><strong>5 000 apprentis dans l\u2019Artisanat \u00e0 la rentr\u00e9e 2012 en Alsace.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sidemore sidedarkblue top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.aforma-alsace.fr\">Comment trouver un financement pour former mes salari\u00e9s ?<br \/>\naforma-alsace.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Formation tout au long de la vie<\/h4>\n<p>Ce n\u2019est pas parce que l\u2019on travaille dans une petite entreprise que l\u2019on ne sera pas form\u00e9. Comme les autres entreprises, les petites entreprises consacrent un pourcentage de leur masse salariale \u00e0 la formation\u2026<\/p>\n<p>Les entreprises artisanales et du commerce de proximit\u00e9 ont en effet besoin de personnels :<\/p>\n<ul>\n<li>form\u00e9s aux nouvelles technologies ou techniques professionnelles, aux nouveaux mat\u00e9riels qui \u00e9voluent constamment,<\/li>\n<li>capables de r\u00e9pondre aux demandes et aux attentes d\u2019une client\u00e8le de plus en plus exigeante,<\/li>\n<li>disposant de la formation n\u00e9cessaire pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 et dans le respect des obligations et des normes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leurs objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>pouvoir se positionner sur les march\u00e9s \u00e9mergents,<\/li>\n<li>pouvoir r\u00e9pondre aux enjeux et contraintes de toute entreprise et se d\u00e9velopper,<\/li>\n<li>pouvoir \u00e9ventuellement, le jour venu, trouver un successeur capable de reprendre l\u2019entreprise !<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formation continue dans l\u2019artisanat touche donc tous les domaines : des techniques professionnelles \u00e0 la gestion, en passant par l\u2019informatique et les techniques de communication et int\u00e9resse tant les chefs d\u2019entreprise que leurs conjoints et leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les organisations professionnelles de l\u2019Artisanat accompagnent, orientent, et aident les chefs d\u2019entreprise qui souhaitent se former ou former leurs collaborateurs, \u00e0 travers les services de proximit\u00e9 des Fonds d\u2019Assurance Formation, pour trouver les financements n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h4>De nouveaux dispositifs innovants pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences<\/h4>\n<p>Le saviez-vous ? <strong>L\u2019Universit\u00e9 R\u00e9gionale des M\u00e9tiers de l\u2019Artisanat<\/strong> permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019artisanat, d\u2019apprendre un m\u00e9tier ou encore de diriger une entreprise artisanale par le biais de parcours de formation initiale ou continue, individualis\u00e9s et modularis\u00e9s tenant compte de votre profil et de la qualification ou certification que vous recherchez.<\/p>\n<p>L\u2019Artisanat n\u2019est pas en reste sur les nouveaux usages num\u00e9riques. Ainsi, la formation dans l\u2019Artisanat peut aussi \u00eatre assur\u00e9e en <strong>E-learning<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"sidemore sidecleargreen top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.batiprovae.fr\">B\u00e2tiProVAE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Evolution de carri\u00e8re \/ opportunit\u00e9s<\/h4>\n<p>Valoriser ses acquis, pouvoir \u00e9voluer professionnellement, la petite entreprise offre des perspectives\u2026<\/p>\n<p><strong>Que vous soyez, artisan \/ chef d\u2019entreprise, ou salari\u00e9(e), vous avez acc\u00e8s au dispositif de Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les organisations professionnelles ont mis en place des dispositifs qui permettent d\u2019aider les chefs d\u2019entreprise dans la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Artisanat offre de multiples perspectives pour ceux qui veulent faire jouer l\u2019ascenseur social : \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise, mont\u00e9e en responsabilit\u00e9s au fil de l\u2019exp\u00e9rience acquise, promotions, cr\u00e9ation d\u2019Entreprise et reprise d\u2019Entreprise.<\/p>\n<p><strong>Chiffres cl\u00e9s &#8211; En Alsace , en 2014 (source CMA) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 674 cr\u00e9ations d\u2019entreprise (hors auto-entrepreneurs)<\/strong><\/li>\n<li><strong>1 140 cr\u00e9ations d\u2019auto-entreprises<\/strong><\/li>\n<li><strong>23,5 % des chefs d\u2019entreprise ont 55 ans et plus et devront \u00eatre remplac\u00e9s dans les ann\u00e9es qui viennent \u00e0 la t\u00eate de leur entreprise.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"sidemore sidedarkgreen top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"node\/4#emploi-competences\">O\u00f9 trouver des outils de GPEC\u2026<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Une relation privil\u00e9gi\u00e9e entre le chef d\u2019entreprise et ses compagnons<\/h4>\n<p>La relation entre le chef d\u2019entreprise artisanale et ses salari\u00e9(e)s est une relation privil\u00e9gi\u00e9e. L\u2019humain est au c\u0153ur de l\u2019entreprise artisanale. L\u2019Artisan conna\u00eet personnellement chacun des ses compagnons, hommes ou femmes, il c\u00f4toie quelquefois leur famille\u2026<\/p>\n<p>Cette relation quotidienne, directe entre les femmes et les hommes au sein de l\u2019entreprise artisanale et du commerce de proximit\u00e9, est une part essentielle du dialogue social et il faut imp\u00e9rativement la pr\u00e9server.<\/p>\n<p>Pour autant, le dialogue social ne peut se limiter \u00e0 ces aspects. Il doit parfois \u00eatre plus formel, et le chef d\u2019entreprise n\u2019a pas non plus n\u00e9cessairement beaucoup de temps \u00e0 y consacrer.<\/p>\n<p>Pour y r\u00e9pondre, sans alourdir la charge du chef d\u2019entreprise, en pr\u00e9servant l\u2019entreprise de toutes sources de tension pr\u00e9judiciables \u00e0 tous, le dialogue social dans l\u2019Artisanat fait l\u2019objet d\u2019un accord qui permet en quelque sorte de l\u2019externaliser. C\u2019est \u00e0 ce niveau qu\u2019intervient la CPRIA en tant que lieu d\u2019\u00e9changes, de propositions, et d\u2019information tant des salari\u00e9s que des employeurs.<\/p>\n<div class=\"sidemore sideclearblue top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"node\/14\">Quels sont les champs de comp\u00e9tences de la CPRIA\u2026<\/a><\/p>\n<p><a href=\"node\/12\">Qui contacter \u00e0 la CPRIA ?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Proximit\u00e9<\/h4>\n<p>Les entreprises artisanales et du commerce de proximit\u00e9 r\u00e9pondent aux besoins quotidiens de la population alsacienne, les chefs d\u2019entreprise artisanale, leurs conjoints et leurs collaborateurs, et contribuent \u00e0 maintenir l\u2019activit\u00e9 en milieu rural comme au c\u0153ur des villes\u2026<\/p>\n<p>Les entreprises artisanales et du commerce de proximit\u00e9 r\u00e9pondent aux besoins quotidiens de la population alsacienne, les chefs d\u2019entreprise artisanale, leurs conjoints et leurs collaborateurs, et contribuent \u00e0 maintenir l\u2019activit\u00e9 en milieu rural comme au c\u0153ur des villes.<\/p>\n<p>Les chiffres cl\u00e9s en Alsace : % d\u2019entreprises au 01\/01\/2013 (donn\u00e9es CMA \/ INSEE)<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>&#8211; de 2000 hab.<\/td>\n<td>de 2000 \u00e0 10000 hab.<\/td>\n<td colspan=\"2\">10000 hab. et plus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alimentation<\/td>\n<td>27.2%<\/td>\n<td>31.5%<\/td>\n<td>41.3%<\/td>\n<td>10.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Production<\/td>\n<td>29.4%<\/td>\n<td>34.4%<\/td>\n<td>36.3%<\/td>\n<td>17.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00e2timent<\/td>\n<td>33.5%<\/td>\n<td>32.0%<\/td>\n<td>34.4%<\/td>\n<td>39.7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Services<\/td>\n<td>22.2%<\/td>\n<td>31.5%<\/td>\n<td>46.2%<\/td>\n<td>32.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total<\/td>\n<td>28.4%<\/td>\n<td>32.2%<\/td>\n<td>39.4%<\/td>\n<td>100.0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"sidemore sidedarkblue top25\">\n<div class=\"gutter inner clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.upa.fr\/medias\/uploaded\/charte_diversite_entreprise.pdf\">Charte de la diversit\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h4>Diversit\u00e9<\/h4>\n<p>L\u2019UPA a sign\u00e9 le 13 d\u00e9cembre 2007 une convention de partenariat avec le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral de Charte de la Diversit\u00e9 en entreprise et s\u2019est engag\u00e9e ainsi \u00e0 contribuer de mani\u00e8re active et r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 la promotion de la non-discrimination et de la diversit\u00e9 dans les entreprises artisanales fran\u00e7aises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panorama de l&#8217;artisanat en Alsace En Alsace, travailler dans une petite entreprise artisanale ou du commerce de proximit\u00e9, cela signifie faire partie des 30 411 entreprises qui composent le secteur. L\u2019Artisanat alsacien occupe 20 % de la population active. &nbsp; Chiffres cl\u00e9s nationaux (source UPA) : L\u2019artisanat en France repr\u00e9sente 300 milliards d\u2019Euros de chiffre d\u2019affaires dont 6 milliards \u00e0 l&#8217;exportation. L&#8217;Artisanat cr\u00e9e 65 000 emplois suppl\u00e9mentaires par an. L&#8217;Artisanat forme 280 000 jeunes chaque ann\u00e9e, soit 70 % des apprentis du pays. L&#8217;Artisanat c&#8217;est 75 % du tissu industriel fran\u00e7ais. Les entreprises artisanales alsaciennes sont de taille plus importante que sur le reste du territoire national. Elles comptent en moyenne 5 salari\u00e9s en 2014. Si les petites entreprises rencontrent des difficult\u00e9s au m\u00eame titre que les autres, elles ont mieux r\u00e9sist\u00e9 que les moyennes et grandes entreprises. Dans les p\u00e9riodes de difficult\u00e9, elles s\u2019efforcent de ne pas se s\u00e9parer de leurs salari\u00e9s, car le chef d\u2019entreprise artisanale ou de commerce de proximit\u00e9 sait que ses compagnons, les femmes et les hommes qui l\u2019accompagnent, constituent sa richesse. Il les conna\u00eet personnellement, et quelquefois c\u00f4toie leur famille. Il les a parfois form\u00e9s par l\u2019apprentissage. Il veut les conserver. Le saviez-vous ? Est-ce une chance de travailler dans l\u2019Artisanat ? Saviez-vous qu\u2019en Alsace (Source CMA ) : 21 % des chefs d\u2019entreprise artisanales sont des femmes ? L\u2019\u00e2ge moyen du chef d\u2019entreprise est de 46,7 ans ? L\u2019\u00e2ge moyen des cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise est de 39,9 ans ? On forme 5 000 jeunes chaque ann\u00e9e dans les CFA et les entreprises artisanales ? Quel autre secteur propose de telles perspectives aux jeunes et aux femmes ? Les plus de l\u2019entreprise artisanale Par ici les jeunes Formation des jeunes \/ apprentissage L\u2019Artisanat propose 600 formations jusqu\u2019au dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur pr\u00e9parant \u00e0 plus de 250 m\u00e9tiers\u2026 L\u2019apprentissage : Des fili\u00e8res de formation de qualit\u00e9, et adapt\u00e9es au plus pr\u00e8s des besoins des entreprises, futurs employeurs, qui permet d\u2019acqu\u00e9rir un savoir-faire unique pour construire un v\u00e9ritable projet professionnel. Chiffres cl\u00e9s : 68 % des apprentis obtiennent un CDI \u00e0 la fin de leur contrat en Alsace. 5 000 apprentis dans l\u2019Artisanat \u00e0 la rentr\u00e9e 2012 en Alsace. Comment trouver un financement pour former mes salari\u00e9s ? aforma-alsace.fr Formation tout au long de la vie Ce n\u2019est pas parce que l\u2019on travaille dans une petite entreprise que l\u2019on ne sera pas form\u00e9. Comme les autres entreprises, les petites entreprises consacrent un pourcentage de leur masse salariale \u00e0 la formation\u2026 Les entreprises artisanales et du commerce de proximit\u00e9 ont en effet besoin de personnels : form\u00e9s aux nouvelles technologies ou techniques professionnelles, aux nouveaux mat\u00e9riels qui \u00e9voluent constamment, capables de r\u00e9pondre aux demandes et aux attentes d\u2019une client\u00e8le de plus en plus exigeante, disposant de la formation n\u00e9cessaire pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 et dans le respect des obligations et des normes. Leurs objectifs : pouvoir se positionner sur les march\u00e9s \u00e9mergents, pouvoir r\u00e9pondre aux enjeux et contraintes de toute entreprise et se d\u00e9velopper, pouvoir \u00e9ventuellement, le jour venu, trouver un successeur capable de reprendre l\u2019entreprise ! La formation continue dans l\u2019artisanat touche donc tous les domaines : des techniques professionnelles \u00e0 la gestion, en passant par l\u2019informatique et les techniques de communication et int\u00e9resse tant les chefs d\u2019entreprise que leurs conjoints et leurs salari\u00e9s. Les organisations professionnelles de l\u2019Artisanat accompagnent, orientent, et aident les chefs d\u2019entreprise qui souhaitent se former ou former leurs collaborateurs, \u00e0 travers les services de proximit\u00e9 des Fonds d\u2019Assurance Formation, pour trouver les financements n\u00e9cessaires. De nouveaux dispositifs innovants pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences Le saviez-vous ? L\u2019Universit\u00e9 R\u00e9gionale des M\u00e9tiers de l\u2019Artisanat permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019artisanat, d\u2019apprendre un m\u00e9tier ou encore de diriger une entreprise artisanale par le biais de parcours de formation initiale ou continue, individualis\u00e9s et modularis\u00e9s tenant compte de votre profil et de la qualification ou certification que vous recherchez. L\u2019Artisanat n\u2019est pas en reste sur les nouveaux usages num\u00e9riques. Ainsi, la formation dans l\u2019Artisanat peut aussi \u00eatre assur\u00e9e en E-learning. B\u00e2tiProVAE Evolution de carri\u00e8re \/ opportunit\u00e9s Valoriser ses acquis, pouvoir \u00e9voluer professionnellement, la petite entreprise offre des perspectives\u2026 Que vous soyez, artisan \/ chef d\u2019entreprise, ou salari\u00e9(e), vous avez acc\u00e8s au dispositif de Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE). Les organisations professionnelles ont mis en place des dispositifs qui permettent d\u2019aider les chefs d\u2019entreprise dans la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences. L\u2019Artisanat offre de multiples perspectives pour ceux qui veulent faire jouer l\u2019ascenseur social : \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise, mont\u00e9e en responsabilit\u00e9s au fil de l\u2019exp\u00e9rience acquise, promotions, cr\u00e9ation d\u2019Entreprise et reprise d\u2019Entreprise. Chiffres cl\u00e9s &#8211; En Alsace , en 2014 (source CMA) : 1 674 cr\u00e9ations d\u2019entreprise (hors auto-entrepreneurs) 1 140 cr\u00e9ations d\u2019auto-entreprises 23,5 % des chefs d\u2019entreprise ont 55 ans et plus et devront \u00eatre remplac\u00e9s dans les ann\u00e9es qui viennent \u00e0 la t\u00eate de leur entreprise. O\u00f9 trouver des outils de GPEC\u2026 Une relation privil\u00e9gi\u00e9e entre le chef d\u2019entreprise et ses compagnons La relation entre le chef d\u2019entreprise artisanale et ses salari\u00e9(e)s est une relation privil\u00e9gi\u00e9e. L\u2019humain est au c\u0153ur de l\u2019entreprise artisanale. L\u2019Artisan conna\u00eet personnellement chacun des ses compagnons, hommes ou femmes, il c\u00f4toie quelquefois leur famille\u2026 Cette relation quotidienne, directe entre les femmes et les hommes au sein de l\u2019entreprise artisanale et du commerce de proximit\u00e9, est une part essentielle du dialogue social et il faut imp\u00e9rativement la pr\u00e9server. Pour autant, le dialogue social ne peut se limiter \u00e0 ces aspects. Il doit parfois \u00eatre plus formel, et le chef d\u2019entreprise n\u2019a pas non plus n\u00e9cessairement beaucoup de temps \u00e0 y consacrer. Pour y r\u00e9pondre, sans alourdir la charge du chef d\u2019entreprise, en pr\u00e9servant l\u2019entreprise de toutes sources de tension pr\u00e9judiciables \u00e0 tous, le dialogue social dans l\u2019Artisanat fait l\u2019objet d\u2019un accord qui permet en quelque sorte de l\u2019externaliser. C\u2019est \u00e0 ce niveau qu\u2019intervient la CPRIA en tant que lieu d\u2019\u00e9changes, de propositions, et d\u2019information tant des salari\u00e9s que des employeurs. Quels sont les champs de comp\u00e9tences de la CPRIA\u2026 Qui contacter \u00e0 la CPRIA ? Proximit\u00e9 Les entreprises artisanales et du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273,"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8\/revisions\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpria-grand-est.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}