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La 2ème édition de “VIVRE ET TRAVAILLER EN TPE – REMISE DES TROPHEES QUALIVIE” s’est déroulée le 20 mars 2023 à Bezannes (51). Retour en images sur une demi-journée riche organisée par la CPRIA avec le soutien de la DREETS Grand Est, qui a été l’occasion de mettre à l’honneur trois très petites entreprises artisanales qui s’engagent pour la Qualité de Vie et des Conditions de

          Up, c’est le chèque et la carte déjeuner mais aussi des chèques pour les services à domicile, la culture, les cadeaux, le sport, les loisirs et les vacances. Pour bénéficier de l’offre, contactez : partenariatspme@up.coop Par téléphone : 01 76 49 65 45 ou utilisez le formulaire de contact en ligne : https://public.message-business.com/form/50903/89/form.aspx   Pour

Informer et sensibiliser les chefs d’entreprise et salariés sur les risques de cancers liés aux UV pour développer la prévention La CPRIA a reçu le 17 janvier 2024 le Docteur Jean-Michel WENDLING, Médecin Inspecteur Travail Grand Est à la Dreets, afin de bénéficier d’une présentation des risques de cancer cutané favorisé par l’exposition professionnelle aux UVs solaires. Nombre de salariés et chefs d̵

La Commission Paritaire travaille à promouvoir l’Artisanat et à faire connaître aux jeunes et adultes en recherche de reconversion ses 250 métiers porteurs d’avenir… Au-delà de toutes ces questions soulevées lors des débats et des échanges sur la perception de l’Artisanat, sans a priori sur le choix d’une filière au détriment d’une autre, la Commission s’interroge régulièrement sur les portes

Reprendre le dialogue en main au sein de l’entreprise En période de fortes tensions de recrutement, de désorganisation des entreprises liée notamment aux difficultés d’approvisionnement, dans un climat anxiogène lié aux événements extérieurs, les occasions de tensions au sein de l’entreprise, que ce soit avec le chef d’entreprise ou entre collègues ne manquent pas. Afin d’éviter d’en arriver au conflit avéré, à une p

A ce jour, la CPRIA Grand Est n’a pas engagé d’action dédiée à l’égalité professionnelle et la mixité des métiers. Cette thématique est néanmoins régulièrement abordée dans le cadre des travaux et réflexions menées par la commission en matière : de promotion et attractivité des métiers, d’orientation professionnelle, avec l’accès aux métiers, la lutte contre les clichés et représentation

Que vous soyez salarié ou employeur, vous pouvez consulter la CPRIA, qui est en relation avec les branches professionnelles, sur les dispositions légales et conventionnelles applicables dans votre entreprise. Afin d’aider ou orienter les entreprises et les salariés sur leurs sujets d’interrogation, la CPRIA s’est penchée en 2021 sur les sujets pouvant faire l’objet de mini webconférences. Deux thématiques ont fait l’

Comment permettre aux salariés et aux jeunes de s’épanouir au sein des entreprises artisanales ? Comment aider les entreprises à recruter ? Comment éviter les ruptures de contrats ? La CPRIA s’est attachée à répondre à ces questions dès 2019. Les réflexions et débats en plénière visaient à aboutir à la conception d’un outil pour aider le chef d’entreprise dans la démarche d’intégration d’un nouveau collaborateur en p

Relations avec les acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage : La CPRIA s’est particulièrement rapprochée en 2022 de l’OPCO EP (OPCO des entreprises de proximité) avec trois objectifs : 1. développer l’information et la sensibilisation des chefs d’entreprise et des salariés sur la formation professionnelle et promouvoir l’apprentissage ; 2. apporter une réponse aux besoins en formation

La communication est un réel enjeu pour le développement du dialogue social dans l’Artisanat et la CPRIA, il s’agit en effet de donner aux salariés et chefs d’entreprise une autre image du syndicalisme que celle qu’ils ont ordinairement. La CPRIA a décidé dans cet objectif de s’engager sur le projet d’une communication positive, moderne, claire et numérique à destination tant des chefs d’entreprise que des salariés.