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Le 23 septembre 2019 à Metz s’est tenue la première édition de “VIVRE ET TRAVAILLER EN TPE – Journée Régionale des Employeurs et des Salariés en Grand Est”. Un événement organisé par la CPRIA en partenariat avec la CPRI avec le soutien de la DIRECCTE Grand Est et l’appui de la Chambre de métiers de Moselle qui a mis à disposition ses locaux et moyens techniques. Résumé de la journée R

          Up, c’est le chèque et la carte déjeuner mais aussi des chèques pour les services à domicile, la culture, les cadeaux, le sport, les loisirs et les vacances. Pour bénéficier de l’offre, contactez : partenariatspme@up.coop Par téléphone : 01 76 49 65 45 ou utilisez le formulaire de contact en ligne : https://public.message-business.com/form/50903/89/form.aspx   Pour

COVID-19 Depuis le début de la pandémie, s’est mobilisée sur la situation des entreprises artisanales et de leurs salariés en communiquant sur son site Internet les informations pour répondre à cette question que se posent les entreprises, comment Travailler en sécurité avec le COVID-19 . La CPRIA a régulièrement fait le point sur la situation des entreprises artisanales dans notre région liées à la pandémie, c

La Commission Paritaire travaille à promouvoir l’Artisanat et à faire connaître aux jeunes et adultes en recherche de reconversion ses 250 métiers porteurs d’avenir… Au-delà de toutes ces questions soulevées lors des débats et des échanges sur la perception de l’Artisanat, sans a priori sur le choix d’une filière au détriment d’une autre, la Commission s’interroge régulièrement sur les portes

Les salariés et les chefs d’entreprise relevant du champ de l’accord du 12 décembre 2001 peuvent consulter les référents territoriaux de la CPRIA lorsqu’ils sont confrontés à des questionnements, voire des difficultés en matière d’application des droits conventionnels et plus largement de relations du travail dans l’entreprise, dès lors qu’un conflit semble inévitable, l’inte

A ce jour, la CPRIA Grand Est n’a pas engagé d’action dédiée à l’égalité professionnelle et la mixité des métiers. Cette thématique est néanmoins régulièrement abordée dans le cadre des travaux et réflexions menées par la commission en matière : de promotion et attractivité des métiers, d’orientation professionnelle, avec l’accès aux métiers, la lutte contre les clichés et représentation

Que vous soyez salarié ou employeur, vous pouvez consulter la CPRIA, qui est en relation avec les branches professionnelles, sur les dispositions légales et conventionnelles applicables dans votre entreprise. Afin d’aider ou orienter les entreprises et les salariés sur leurs sujets d’interrogation, la CPRIA s’est penchée en 2021 sur les sujets pouvant faire l’objet de mini webconférences. Deux thématiques ont fait l’

Comment permettre aux salariés et aux jeunes de s’épanouir au sein des entreprises artisanales ? La CPRIA s’attache à répondre à cette question a entamé depuis  2019 des travaux visant à aboutir à la conception d’un outil pour aider le chef d’entreprise dans la démarche d’intégration d’un nouveau collaborateur en prenant en compte les aspects générationnels. La CPRIA a poursuivi en 2021 les échanges et travaux en por

La Commission suit la mise en oeuvre du COT (Contrat d’Objectif Territorial) Artisanat, qui est la déclinaison sectorielle et l’outil opérationnel de Performance Grand Est (contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelles) dont l’objectif est notamment de mettre en adéquation les besoins en compétences des employeurs et les formations à déployer pour tous les public

La communication est un réel enjeu pour le développement du dialogue social dans l’Artisanat et la CPRIA, il s’agit en effet de donner aux salariés et chefs d’entreprise une autre image du syndicalisme que celle qu’ils ont ordinairement. La CPRIA a décidé dans cet objectif de s’engager sur le projet d’une communication positive, moderne, claire et numérique à destination tant des chefs d’entreprise que des salariés.